姓 名:罗明柏职 务:主 任专业背景:硕 士执业领域:婚姻继承、工伤、公司类、交通事故、借贷等 行政诉讼及刑事业务等专业著作:本人致力于研习法律实务问题。始终追求自身建设,故先后进修于厦门大学、浙江大学。至今撰... 详细>>
律师姓名:罗明柏律师
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执业证号:13509201010961059
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根据我国的法律规定,上下班路上被蛇咬不能算工伤。因其不属于《工伤保险条例》及相关司法解释中对于工伤的规定。
职工上下班路上被蛇咬后该如何处理?
因被蛇咬不属于工伤,所以职工无法享受工伤保险赔偿,也不能享受相应的工伤待遇。但可以享受《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的待遇。
1、医疗期的时间确定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
2、医疗期间工资如何计算?
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
但各省市根据自己的经济发展水平,会制定符合当地条件的医疗期工资支付规定,如上海规定与以上法条一致,但北京规定“在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。因此,病假期间的工资如何发放,需要查阅当地相关的法律法规。但无论如何,根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,医疗期待遇、工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。
找法网知识链接:哪些情况可以认定为工伤?
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、视同为工伤的情形
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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